2016润滑油企业专场招聘会

山东天泰集团
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山东天泰集团成立于2012年,是GTS Chemical Holdings PLC全资控股的外资企业,其前身为山东天泰钢塑有限公司,成立于2005年3月16日,经过10年的努力和积累,天泰集团成为一家集产品研发、设计、生产、销售、物流与一体的集团化企业,总部及生产基地位于聊城市高唐县姜店镇鲁庄村东,另外在北京、上海、济南、宁夏等地分公司,公司注册资金3540万元,并于2014年8月1日在英国伦敦证券交易所成功上市,成为山东省2014年唯一一家海外上市企业,股票代码:GTS。

天泰集团拥有现代化精密生产制造的管理体系和高效的管理团队,汇聚中、高端的管理人才30余人,其中外籍独立董事4人,外籍执行董事1人,专业的中、高级技术人才25人,其中专业的亚硫酸铵、润滑油、精密机床润滑剂等全线产品的技术研发和专利设计18人。先进的生产制造体系,现代化的企业管理模式, ISO9001-2000质量控制体系和完善的产品检验流程成为企业发展的坚实基础。

天泰集团旗下经营产品主要有亚硫酸铵、亚硫酸氢铵、润滑油、增碳剂、精密机床润滑剂等,四个不同领域的产品结构,拥有的技术优势,让企业在资源综合利用、中国车用油、工业用油、钢铁铸造、煤矿机械用油等领域具有较强竞争优势。特别是亚硫酸铵、亚硫酸氢铵产品利用废弃资源循环再利用的创新技术,将废弃物资变废为宝生产出低成本高收益的产品,以环保理念先进科技引领亚硫酸铵市场需求。润滑油产品利用研发、生产、销售、物流一体的优势,自主研发技术,自有商标“奥吉星”短短一年多的时间就已经以其独特的产品性能和质量占据全国20个省份,发展地级代理上百家,并于2014年成为京东商城的战略合作伙伴,需求市场的快速膨胀为企业的蓬勃发展提供了良好的契机,作为本土打造的品牌,“长运”、“奥吉星”越来越受到国人的欢迎。

企业宗旨:打造诚信、文明、法制、责任和科技天泰,追求永续经营, 创建高品质的自有产品,民族品牌,不做五百强,要做五百年企业,把天泰打造成服务于人类幸福和发展的国际化企业。

请谈谈目前贵公司的在行业中的现状、主要业务及发展前景? 我们集团成立于2012年,是GTS Chemical Holdings PLC全资控股的外资企业,旗下经营产品主要有润滑油、亚硫酸铵、亚硫酸氢铵、增碳剂、精密机床润滑剂等,四个不同领域的产品结构,拥有的技术优势,让企业在资源综合利用、中国车用油、工业用油、钢铁铸造、煤矿机械用油等领域具有较强竞争优势。尤其我们的润滑油产品利用研发、生产、销售、物流一体的优势,自主研发技术,自有商标“奥吉星”短短一年多的时间就已经以其独特的产品性能和质量占据全国20个省份,发展地级代理上百家,并于2014年成为京东商城的战略合作伙伴,需求市场的快速膨胀为企业的蓬勃发展提供了良好的契机。我们本着打造诚信、文明、法制、责任和科技天泰,追求永续经营, 创建高品质的自有产品,民族品牌,不做五百强,要做五百年企业,把天泰打造成服务于人类幸福和发展的国际化企业。 贵公司怎样为优秀人才施展才华、实现价值提供良好的平台? 我们企业清楚的认识到职工的心,是企业的根。所以在今后的发展中,我们企业创造条件,搭建平台,千方百计地满足员工的物质需求和精神需求,千方百计解决员工的后顾之忧,千方百计地发挥员工的潜能,千方百计地帮助员工增强生存和发展能力,为职工创造一个优美的生产、工作、生活环境,从而增强员工对企业的认同感、自豪感和安全责任感,实现管理由被动向主动、互动转变,赢得员工倾情奉献的良好局面。在鼓励和帮助员工实现自身价值、奉献企业的同时,也要切实考虑他们物质上、精神上、感情上、生活上的需要,在发展生产,提高效益的基础上,给予合理的薪酬和福利、提供增长才干的机会,帮助和促进员工人个发展。开展丰富多彩、高雅健康、寓教于乐的文化误乐活动,引导每位员工养成文明健康科学的生活方式,缓解职工心理压力,调整职工不良心态,使职工愉快地上岗,从而激发员工报效企业的工作热情和积极性,真正把企业当做自己的家,把工作当做人生的理想和事业的追求,产生无穷无尽的智慧和力量,不断追求卓越,不断挑战极限,推动企业实现永续经营、持续发展。牢固树立“以人为本”和 “岗位是平台,人人可成才”的人才理念,指导帮助员工设计好个人职业生涯,帮助员工实现个人目标,为员工成长和实现自我价值的平台,使想干事的人有机会,能干事的人的舞台,干成事的人有地位,真正感到在企业里有干头,有甜头,有奔头,从而最大限度地发挥员工主观能动和自身潜能,为实现企业又好又快发展作出自己的贡献。 请简要介绍一下贵公司的福利待遇、企业文化及人才职业发展计划? 我们企业有着完整的评估系统,对内部不同工种及不同工作的系统分类及级别化,由于内部不同级别的工资水平不同,充分体现按贡献取酬的精神。严格的工作表现评估系统,由主管与员工共同完成每年度的工作计划制定,和工作表现评估过程,工作表现的好坏与加薪升职紧密相连,从而实现“按贡献取酬”的目的。严谨的薪资调差方法,密切关注本行业的薪资变化情况,调整工资结构,以保证工资和福利在本行业中保持竞争力。 我们企业宗旨:打造诚信、文明、法制、责任和科技天泰,追求永续经营, 创建高品质的自有产品,民族品牌,不做五百强,要做五百年企业,把天泰打造成服务于人类幸福和发展的国际化企业。
公司经过多年的人才培养管理实践,已经形成了较为完善的培训与开发体系。从培养对象来看,已包括针对集团中高层的个性化培养、针对集团及子公司中层的管理培训、针对普通员工的工作技能培训、及针对新入职员工的培训、针对中高层的岗前培训、针对内部讲师的培训;从培训内容来看,已形成通用管理知识与技能、专业知识与能力提升两方面的核心内容;从培训管理成果来看,公司已形成了一支活跃进取的讲师团队,集团与各子公司已初步形成良好的互动协作培训专业团队,并能相互共享资源和互进学习。
但是,随着集团规模的快速扩张,人才培养需要更有针对性地提升现有中层管理干部和业务骨干的综合能力,使之成为公司未来发展最重要的人才储备。
什么样的人能在贵公司取得成功?贵公司优秀的人,都有哪些共同的特征? 成就特征:成就欲,主动性,关注秩序和质量
助人、服务特征:人际洞察力,客户服务意思
影响特征:个人影响力,权限意识,公关能力
管理特征:指挥、团队协作,培养下属,群体领导
知识特征:技术专长,综合分析能力,判断推理能力,信息寻求
个人特征:自信,自我控制,灵活性,组织承诺
我相信做到上述几点,在任何公司您都是成功的!
2016年,“互联网+”、“汽车反垄断”浪潮席卷中国汽车后市场行业,中国润滑油行业将面临着重要变革,新常态下整体经济增长速度减缓,各润滑油品牌企业将面临着新一轮的行业洗牌。请您谈谈,贵公司将如何应对变革带来的挑战? 中国润滑油市场在逐步走向成熟,产业整合将在高水平上进行,润滑油行业将面临一次重要的变革。在这一大背景之下,我们企业清楚的认识到中国润滑油市场表现出了两大特点。在产品供应方面,供应主体日益集中在大型厂商之间,从而将原有的分散竞争改变为集中竞争。在市场消费方面,消费群体越来越体现出对汽车生产维护机构的依赖,托付消费的特征日益明显,这与以往的“自主”消费有很大的不同。所以我们国产润滑油企业若想稳固原有市场、进军高端市场获取更大份额,必须发挥本土经验丰厚、产品技术本土适应性强的固有优势,洞悉市场先机、掌握市场主动权,才能与国际大牌一决高下。而我们的润滑油品牌于2014年8月1日在英国伦敦证券交易所成功上市,成为山东省2014年唯一一家海外上市企业,这一向高端市场进军的战略,也标志着我们在润滑油行业的一次起身试飞,将是我们从渠道竞争逐步转化为品牌竞争的起点。在这场品牌传播对抗战中,市场的竞争会日趋开放和活跃。面对此种态势,我们公司必将在润滑油行业中必须把握时机,加速国际化进程,迎接严峻挑战。。我们的产品利用研发、生产、销售、物流一体的优势,自主研发技术,自有商标“奥吉星”短短一年多的时间就已经以其独特的产品性能和质量占据全国20个省份,发展地级代理上百家,并于2014年成为京东商城的战略合作伙伴,需求市场的快速膨胀为企业的蓬勃发展提供了良好的契机,作为本土打造的品牌,“奥吉星”越来越受到国人的欢迎。我们企业鲜明地提出了国际化的概念,本土润滑油企业正在迅速崛起,企业和品牌实力不断增强,已具备走上国际化大舞台的能力!